働きやすさを追求し、社員のライフワークバランスを更に向上させるため、2025年度から当社では年間休日を大幅に増やしました！これは、社員にもっと充実した時間を提供し、家族や趣味、そして個人の成長にしっかり向き合える環境を整える取り組みの一環です。
「楽しく、長く、安心して働ける会社」を目指し、今後も改革を続けてまいります。この機会に、私たちと共に次のステップへ進んでみませんか？
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https://en-gage.net/kawaguchi-works_saiyo
当社（株式会社カワグチオートサービス）では、パートタイム従業員のキャリアアップを支援し、能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、就業規則（第11章 第43条）に基づき「正社員等への転換制度」を定めて公表いたします。
1. 正社員転換制度の概要・手続き・転換要件・実施時期
【概要】
6ヶ月以上勤務したパートタイム従業員に対し、希望に応じて正社員、短時間正社員および無期労働契約のパートタイム従業員（正社員等）へ転換する制度を設けています。
【手続き・選考方法】
対象となるパートタイム従業員からの申請に基づき、管理者の推薦および担当業務に必要なスキルの確認・面接等の選考手続きを経て、正社員等としての労働契約を締結します。
【転換要件】
以下の要件をすべて満たす者を対象とします。
・入社（雇入れ）後、6ヶ月以上勤務していること
・1日5時間、1週20時間以上の勤務ができること
（※正社員への転換の場合は、正社員と同じ就業規則による勤務ができること）
・管理者の推薦があること
・担当業務に必要なスキルを有していること
【実施時期】
随時（条件を満たし、希望があった場合に選考を実施します）
2. 直近3事業年度の転換実績
過去3事業年度におけるパートタイム従業員から正社員（短時間正社員を含む）への転換実績は以下の通りです。
・2023年度（2023年4月～2024年3月）：0人（実績なし）
・2024年度（2024年4月～2025年3月）：0人（実績なし）
・2025年度（2025年4月～2026年3月）：1人（短時間正社員への転換 1件）
3. 雇入れから転換までに要した「平均期間」および「最短期間」
直近の転換実績（2024年2月21日雇入れ、2026年3月21日短時間正社員へ転換）における、雇入れ日から転換日の前日までの期間は以下の通りです。
・平均期間：760日（約2年1ヶ月）
・最短期間：760日（約2年1ヶ月）
※実績が1件のため、平均期間および最短期間は同日数となります。
